جنبه های بلوغ حرفه‌ای
ساختار بلوغ حرفه‌ای
رویکرد تکاملی سوپر در مورد بلوع حرفه ای
نظریه تصمیم‌گیری تیدمن در مورد بلوع حرفه ای
تئوری جامع کریتیز در مورد بلوع حرفه ای
مدل ترکیبی لانکی در مورد بلوع حرفه ای
هدف از این تحقیق بررسی رویکردها و نظریه های بلوغ حرفه ای و شغلی کارکنان می باشد.
درزمینه بلوغ حرفه‌ای نظریه‌های متفاوتی ارائه‌شده است. برای بررسی ساختار بلوغ حرفه‌ای لازم است چهار رویکرد عمده، یعنی رویکرد تکاملی سوپر، تئوری تصمیم‌گیری تیدمن ، تئوری جامع کریتیز ، مدل ترکیبی لانکی موردبررسی قرار گیرند:
1- رویکرد تکاملی سوپر:
سوپر یکی از مشهورترین نویسندگان در زمینه پیشرفت مسیر شغلی است و به‌عنوان پدر پیشرفت مسیر شغلی شناخته‌شده است. رویکرد وی به‌عنوان شغل به‌عنوان مجموعه‌ای از رویدادهای مخالف رویکرد غیر پویای هالند (1985) است.
جنبه ديگري از نظريه سوپر فرآيند بودن مسير تكاملي انتخاب شغل وحرفه است. به‌بیان‌دیگر، مسير تكاملي انتخاب شغل وحرفه فرآيندي است كه در تمام دوران زندگي ادامه می‌یابد. می‌توان نتيجه گرفت با افزايش سن و پيدايش بلوغ شغلي حرفه‌ای انتخاب‌های فرد صحیح‌تر و مناسب‌تر می‌شوند. يعني فرد عادي معمولاً با افزايش سن انتخاب‌های بهتري را انجام می‌دهد. ویژگی‌های بلوغ شغلي حرفه‌ای عبارت از قبول مسئوليت، رغبت به انتخاب، جمع‌آوری و تجزیه‌وتحلیل اطلاعات، تهيه طرح و نقشه‌ای براي عمل فعالیت، استفاده از كليه منابع موجود می‌باشد، فرد بالغ معمولا می‌تواند به بهترين وجه از امكانات خود دررسیدن به مقاصد و اهدافشان استفاده نمايند. هال (1963) نيز انتخاب شغل وحرفه را فرآيندي می‌انگارد كه با افزايش بلوغ مسير بهتر مشخص‌تری را طي می‌نماید (شفیع‌آبادی، 1382).
نظریه تصمیم‌گیری تیدمن:
بررسی تیدمن در مرد پیشرفت مسیر شغل، بر فرآیند سازماندهی و شناسایی مشاغل مختلف از طریق تعامل میان شخصیت فرد با جامعه تمرکز کرده است. وی که بر فرآیند تصمیم‌گیری تمرکز دارد، معتقد است فرد باید مالکیت و مسئولیت زندگی کاری خود را بر عهده بگیرد.
طبق نظر (1979)، تصمیم‌گیری شامل 2 مرحله است:
الف- مرحله پیش‌بینی: در این مرحله فرد شغل موردنظر خود را کشف می‌کند. این مشاغل با یکدیگر ارزیابی و مقایسه می‌شوند و درنهایت فرد یک شغل را انتخاب می‌کند.
ب- مرحله استقرار: در این مرحله، فرد یک شغل را انتخاب می‌کند و با شیوه‌های رفتاری همکارانش مواجه می‌شود. ازآنجایی‌که فرد عدم دستیابی به هدف‌های خود را تجربه می‌کند، بنابراین برای تغییر این عدم تطابق و یکپارچه کردن اهداف فردی و اهداف شغلی خود تلاش می‌کند(همان).
فهرست مطالب
تعریف نظری بلوغ شغلی کارکنان
تعریف عملیاتی بلوغ شغلی کارکنان
2-1) مقدمه 4
2-12) مبانی نظری بلوغ حرفه‌ای 4
2-13) تعریف بلوغ حرفه‌ای 4
2-14) جنبه‌های بلوغ حرفه‌ای 5
2-15) ساختار بلوغ حرفه‌ای 5
2-15-1) عوامل مؤثر در مسير تكاملي انتخاب شغل وحرفه از نظر سوپر 7
2-15-2) فرايند انتخاب شغل از نظر سوپر 9
2-15-3) فعالیت‌های تكاملي از نظر سوپر 13
2-16) نظری تصمیم‌گیری تیدمن 15
2-17) رویکرد جامع کریتز 16
2-18) مدل ترکیبی لانگی 17
2-19) پیشینه تحقیق 17
2-19-1) تحقیقات انجام شده در داخل کشور 17
2-19-2) تحقیقات انجام‌شده در خارج 22
2-20) جمع‌بندی فصل دوم 23
يشينه تحقيقاتي
پيشينه داخلی
پيشينه خارجی
منابع و مآخذ
منابع فارسی
منابع انگلیسی
